Jeśli cudzoziemiec został zatrudniony w związku z oświadczeniem na podstawie umowy o pracę, a pracodawca będzie chciał kontynuować z nim umowę, to już po 3 miesiącach wykonywania przez cudzoziemca pracy może złożyć do wojewody wniosek o wydanie zezwolenia na pracę. Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny do dnia 4 marca 2024 r. (ochrona czasowa) to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Wówczas pracodawca zatrudniający Ukraińca ma obowiązek zawiadomić Powiatowy Urząd Pracy w terminie 14 dni od dnia powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Pracodawca wysyła to powiadomienie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, przekazując w nim następujące dane: Przepisy przewidują jednak uproszczoną procedurę m.in. w stosunku do obywateli Ukrainy. Wykonywanie pracy w tzw. trybie uproszczonym - co to oznacza? Dopuszczalne jest powierzenie obywatelowi Ukrainy wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Pracodawcy mogą zatrudnić takie osoby, a następnie muszą tylko powiadomić o tym fakcie powiatowy urząd pracy (www.praca.gov.pl) - w ciągu 14 dni od podjęcia pracy. Nie ma potrzeby składania wniosku o zezwolenie na pracę lub też oświadczenia, choć oczywiście nadal jest to opcja i pracodawca może skorzystać z takiej ścieżki zatrudnienia. Autopromocja Pracodawca do sporządzenia, a następnie złożenia oświadczenia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, potrzebuje poniższych informacji: dane podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi: (1) nazwa/imię i nazwisko; (2) NIP, REGON; (3) adres; dane dotyczące cudzoziemca: (1) imię i nazwisko; (2) data urodzenia; (3 PmZrWuC.

jak zatrudnić ukraińca na umowę o pracę